在招聘过程中，一些企业开始使用性格测试作为筛选求职者的参考标准。这种做法引发了应聘者的关注，尤其是那些担心性格测试存在科学性的质疑。专家表示，评估求职者与岗位的匹配度应当采取多元化的方法。

在求职的过程中，有些应聘者甚至因为性格测试而未能得到满意的工作机会。他们在接受三次面试后，未能成功进入下一轮，而在性格测试环节中遇到了阻碍。“即使我的面试表现非常出色，但性格测试的结果却让我无法应聘上我梦寐以求的公司。”

还有些应聘者反映，他们的测试结果与自己的实际认知有所出入，如觉得自己缺乏进取心和承受压力的能力，这使得他们的评价并不准确。这一情况引起了求职者的广泛关注，也使他们对性格测试产生了疑虑。

目前，校园招聘的高峰期到来，许多企业在传统的笔试、面试之外，也开始加入性格测试环节。这导致不少求职者因为测试未达标而遗憾错过了理想的职位。虽然有些人质疑性格测试的公正性和合理性，但也有人认为性格测试对于了解应聘者的心理素质具有重要意义，从而提高了招聘的效率。

然而，将性格测试直接设为招聘的门槛是否合理？这一问题仍有待进一步讨论。一方面，性格测试能够揭示一个人在特定环境下的心理状态，这对于企业深入了解员工的能力和态度至关重要。另一方面，如果仅仅根据性格测试的结果来决定员工是否适合某个岗位，可能会导致不公平的现象出现，因此需要谨慎对待。只有确保性格测试的公正性和合理性，才能真正发挥其在招聘过程中的作用。