据香港头条日报20日报道，政府公务员事务局局长杨当日在立法会提及，由于香港公务员编制在上世纪80年代膨胀，未来几年是公务员退休高峰期，预计每年退休率维持在3%以上，之后会有所改善，2032/2033年会降至2.7%。香港公务员事务局的文件数据显示，2022/2023年度公务员辞职率为2.2%，与上一年度几乎持平，实际辞职人数近4000人。

在同一时期，47名公务员因严重不当行为或刑事犯罪被开除，26人因追加罚款受到严厉谴责，49人被判刑。过去五年被解雇的公务员总数为124人。

此外，截至今年6月30日，特区政府共聘用9468名全职非公务员合约雇员，较2006年6月30日的历史高峰减少约9000人，减幅约49%。曾任保安局局长的新民党立法会议员李冬果表示，特区政府从2015年6月1日起，提高新聘公务员的退休年龄，文职职系提高至65岁，纪律部队职系提高至60岁。

他说，目前仍有约9000人处于“旧体制”阶段，65岁前不能服役。未来5年，退休公务员平均人数将占整体编制的3.6%，政府编制与实际结余的差距将越来越大。至于辞职原因，香港立法会议员周表示，前线员工向工会表示，工作量和工作压力大增，甚至要加班，而且没有补偿。

杨和贝音表示，与十几年前相比，香港公务员的辞职率确实较高，其中40%是在试用期内辞职的。她认为这与年轻人尝试不同工作的欲望有关，也与私人市场的情况一致。香港一直处于经济发达的地位。传统行业包括金融服务、旅游、物流和航运以及会计。这些行业相对成熟，在香港已经流行多年，是很多从业人员的首选。

教育、医疗等新兴行业也受到政府的支持和年轻人的青睐。根据今年8月的一项调查，“网???名人”排名第一，其次是工程师、纪律部队、公务员、空姐、作家、网站编辑、医生、歌手和职业运动员。