根据不完全统计，至少有10家上市银行在其年报中详细披露了绩效薪酬追索扣回的情况，总共2023年“反向讨薪”金额接近亿元人民币，部分银行的追索金额同比涨幅显著，达到1.6倍。

招商银行在这次“反向讨薪”中数额居首，全年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。相比之下，2022年追索人数有所上升，但总金额反而下降，当年扣回绩效薪酬为5824万元。

值得注意的是，东莞农商行和渤海银行的追索扣回金额分别实现了翻倍和增长。其中，东莞农商行的追索扣回金额从2022年的66万元猛增至2023年的172.8万元，渤海银行则从追索扣回370人绩效薪酬1760万元增加至499人绩效薪酬2344万元。

另外，威海银行和多家之前未曾披露此数据的银行，如中国银行、哈尔滨银行、天津银行、甘肃银行、瑞丰农商行和重庆农商行也在2023年报中首次发布了各自绩效薪酬追索扣回的具体数字。

资深研究员苏筱芮指出，众多银行执行追索扣回绩效薪酬的举措，既体现了对监管规定的积极响应，也是银行界不断完善薪酬管理制度的有力证明，同时也强调了督促员工提升业务能力和风险意识的重要性。