法院审结的案件表明，一名员工利用技术手段虚假打卡，导致公司对其进行了开除处理。这名员工随后将公司告上了法庭，要求公司支付13.5万元作为违约赔偿金。然而，在法院的审查过程中。

公司提供的证据证明了员工确实存在利用技术手段伪造打卡的情况，而且这种行为已经构成了欺诈和不诚实。法院最终裁定驳回了员工的诉求，没有支持他的请求。