近期，江西省吉安市吉安县永阳镇政府网站公布了一则引人注目的干部任免信息，1999年出生的女性干部黄左梦琪已被任命为永阳镇副镇长。值得注意的是，她在短短不到三年的工作时间内便获得破格提拔，这让她成为了公众讨论的焦点。

对于黄左梦琪的快速晋升，一些网友表示难以置信，甚至戏言与自己同龄的人还在工厂劳作，生活艰辛，而她却已身居要职。然而，这样的对比应该放在更广阔的视角下审视。黄左梦琪在2017年以优异成绩考入天津大学化学专业，并通过省委选拔考试成为选调生。她在吉安县发展和改革委员会的工作经历表明，即使非传统行政管理专业出身，只要有出色的表现和符合规定的考核，破格提拔并非无理。

黄左梦琪凭借自己的努力和学历背景，表现出色，被纳入后备干部培养计划。同样，2000年出生的丁雕也在年轻时得到类似的关注，尽管她的教育和工作背景资料相对较少，但这并不妨碍人们对年轻干部潜力的认可。破格提拔年轻人才，旨在挖掘和利用他们的才华，推动社会进步。

总的来说，对年轻干部的质疑应当建立在事实之上，而非仅凭年龄。年轻并不是问题，关键在于个人的能力、成就以及选拔过程的透明和公正。#如何看待年轻干部的破格提拔#