日前，上海市高级人民法院曝光了一起引人关注的案例：2023年6月，严女士接到一家公司的财务主管职位录用通知，通知中除了薪酬和报到日期，还特别要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，这通常用于确认怀孕状况。严女士在同意入职并辞职后进行了检查，结果发现自己已怀孕，便诚实地告诉了公司。

然而，随后公司却声称由于策略调整，岗位已被取消，尽管他们在其他平台继续招聘同样职务。尽管严女士多次尝试沟通，但未能改变结果，最终陷入失业，遂以公司侵犯其平等就业权及恶意裁员为由提起诉讼，索赔3万元。

面对指控，被告公司辩称他们并未意识到HCG检查与怀孕有关，并否认存在就业歧视，只是根据业务需求调整。法院判定，公司实施了就业歧视，因为他们的入职要求违反了《中国妇女权益保障法》，且在知道员工怀孕后故意取消职位，侵犯了严女士的平等就业权。经过调解，公司同意赔偿严女士3万元。

法官强调，当劳动者收到录用通知并可能放弃其他机会时，如果被单方面撤销，可能导致经济损失，这种情况下，若雇主有过错，需承担缔约过失责任。同时指出，孕妇在就业中的隐私权不容忽视，要求在入职前进行孕检侵犯了平等就业原则，劳动者有权拒绝。

如何看待这个事件呢？这引发了关于职场平等待遇和女性权益保护的深入讨论。