在遵义的一所学院中，朱博士在结束五年的服务期后试图离职，却遭遇了意想不到的阻碍。学校以其五年前所签订的“同进同出”协议为由，要求朱博士支付高达十万元的违约金，原因是其妻子决定留下，而他必须为此承担“责任”。朱博士对此感到愤慨，强调学校并无实质性的补偿政策依据，此举似乎是故意为难。

学校则回应称，在最初引入朱博士时便明确了“同进同出”的原则，既然妻子曾被一同安排工作，朱博士离职时理应确保她的去向得到妥善处理。同时，考虑到解雇朱博士妻子可能导致的经济困难和家庭状况，学校认为他负有一定的责任。校方提议，若朱博士坚持离开，需解决妻子的工作问题或按照先前案例支付赔偿。

面对学校的立场，朱博士坚决反对，并尝试让学校解除与其前妻的合同，但未获响应。他现正寻求法律途径解决争议，而学校表示愿意通过仲裁判定责任归属。一些网友质疑朱博士可能利用这种方式获取多次的安家费，而另一些人则同情他即将步入五十岁的困境，或是认为博士并未违约，真正违约的是他的硕士前妻未按约定一同离职。