近期，上海平安银行的职场圈弥漫着一股不安情绪，这一切源于从7月8日起陆续展开的部门主管约谈。谈话的核心议题触动了许多员工的心弦——他们或将面临回归深圳总部的工作调动指令，且时间紧迫，要求在7月22日前完成必要的行政转换。这项决策主要是针对那些虽然身处上海置汇旭辉办公点，但其职责归属总部的工作人员。据悉，搬迁工作将逐步推进，目前仍有部分部门的同仁未进入沟通阶段，因而详细情况对他们来说还是未知数。

据内部反馈，这次迁移计划与员工在2023年的绩效评估息息相关。表现优异，位于绩效排名前40%的员工，虽然不需要长期驻扎深圳，但却免不了频繁往返，幸运的是差旅费得以报销，至于是否有额外奖励仍在待定中。相比之下，排名后40%的员工面对的选择更为严峻：要么接受深圳迁徙，并享受住房与交通补助；要么在截止日期前离职，获取“N+3”的补偿方案；如果拖延不做决定，则可能会遭遇银行单方解除合约的风险，此时的补偿可能降低为“N+1”。

以黄超为代表的私人银行财富管理部门的一名员工，在预期中的约谈前夕了解到，约谈的先后次序与去年个人业绩直接挂钩。他进一步分享，所有受影响的员工必须在指定日期之前完成劳动合同的更新，不然可能面临银行自动终止合同的后果。对很多像黄超一样，在上海扎根发展的员工而言，家庭责任与房贷压力使得他们对此次迁徙犹豫不决。

此消息一出，一些上海的员工已经开始积极寻找新的就业机会。在黄超的团队内，已有成员选择接受补偿离开，而在其他部门，暂时还没有人正式签署同意书。

实际上，这并不是平安银行第一次进行类似的集中迁移，早在2018年左右，因应监管需求，该行的部分业务就已经有过小型的回迁操作，彼时不愿迁徙的员工获得了转岗的机会。针对本次大规模调整，平安银行官方明确表示，这是为了增强管理效能与协作，提高运营效率，并非裁员行动，同时保证整个过程遵循法规，保障每位员工的合法权益。

近年来，平安银行在零售业务领域经历了翻天覆地的变化，自2016年启动零售转型以来，虽然曾使零售业务成为收入和利润的重要支柱，但2022年以来，受到外部经济环境及内部策略调整的影响，零售板块的收益与净利润均有滑坡。为此，平安银行自2023年起大力推行包括简化总行结构、增强分行作用在内的重大改革，力图通过这些举措重振旗鼓，提升市场竞争力。然而，伴随公司结构的深度调整，员工薪酬福利亦有所调整，奖金缩水，年终奖发放亦按绩效打折，未来的战略方向与员工福利如何演变，成为了业界关注的焦点。