在初入职场的过程中，不少年轻人会因为对工作环境、薪酬待遇等问题感到困惑，从而陷入“假试用”的误区。据调查报道将通过一组图片来揭示这些“陷阱”，帮助大家更好地了解初入职场时可能会遇到的问题及应对策略。

首先，我们来看第一张图片。很多用人单位在试用期内约定的试用期限过长，甚至有的单位还多次约定试用期。这种做法不仅违背了劳动法的规定，也给员工带来了不必要的困扰和压力。试用期内应该尽快确定岗位职责和工作流程，确保双方都能明确各自的权利与义务。如果确实需要进行调整或补充，应在试用期结束后再做安排。

其次，第二张图片展示了有些用人单位为了节约成本，故意降低试用期期间的工资水平。这样的行为不仅不利于企业的长期发展，也不符合国家关于最低工资保障的规定。员工在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇，这是法律赋予他们的基本权利。

第三张图片则说明了一些用人单位在试用期结束后不履行合同义务的行为。例如，有的单位在试用期结束前突然解除劳动合同，或者在试用期内随意更改工作岗位，这些都是违反劳动法规的行为。因此，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，并保留好相关证据。

最后，第四张图片是针对一些公司盲目追求高学历而忽视其他能力培养的现象。很多企业招聘应届毕业生时，只关注其学历背景，而忽略了实际工作经验和个人技能等因素。这不仅影响了员工的工作满意度和职业发展前景，也可能导致工作效率低下。

总的来说，“假试用”现象的存在，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，也损害了劳动者的基本权益。因此，作为初入职场的年轻人，我们应该提高自我保护意识，学会正确看待和处理“假试用”问题，避免落入“陷阱”。只有这样，才能更好地适应职场生活，实现自己的职业发展目标。