近日，江苏省南通市中级人民法院就一起名誉权纠纷做出终审判决，驳回上诉，维持了一审法院的判决结果。张某一审败诉，该公司因其在没有充分调查核实的情况下就推断张某偷窃的行为而被判决赔偿精神损害抚慰金5000元。

张某是某机械公司的后勤人员，于2021年3月开始在该公司工作。2023年12月20日，该公司人事部门在其公告栏贴出通知，指责张某一次带走馒头的行为违反了公司管理制度。张某一审坚持否认这一说法，称自己是在血糖控制不佳时为了节省粮食才把剩下的馒头带回家的。

南通市中级人民法院审理认为，公司在未经全面调查核实的情况下就认定张某一事的盗窃行为，侵犯了他的名誉权。因此，判决该公司应为其行为承担相应的法律责任，包括消除影响、恢复名誉和赔偿精神损害抚慰金5000元。此案体现了对员工名誉权的重视，并强调在处理员工行为时需要更为审慎和公正。